Синонимы или разные понятия: «организационная» и «корпоративная» культура в современном отечественном и зарубежном научном дискурсе
DOI:
https://doi.org/10.33910/2686-9527-2026-8-1-103-117Ключевые слова:
организационная культура, корпоративная культура, дефиниция, синоним, соотношение понятий организационная и корпоративная культураАннотация
Введение. В статье представлен анализ динамики исследований, а также взгляды отечественных и зарубежных ученых на содержание определений «организационная» и «корпоративная» культура в междисциплинарном поле. Смысловое наполнение этих понятий определяет контекст научных исследований, задавая не только теоретические рамки, но и методологию применения в эмпирическом исследовании, смыслообразующую основу концепций управления организациями.
Материалы и методы. Настоящая работа основана на комплексном подходе, включающем редуцирование данных по проблематике с последующим теоретическим анализом и систематизацией. Основными методами являются теоретический анализ и количественный контент-анализ с категоризацией релевантной информации. Для теоретического анализа отбирались источники с учетом методологической обоснованности, соответствия теме и научной значимости, преимущественно фундаментальные работы, рецензируемые публикации и мнения практиков.
Контент-анализ отечественных работ выполнен с помощью официальных научных ресурсов и охватывает российские диссертации и статьи с терминами «организационная» и «корпоративная культура» с 1990 по 2025 гг. Аналитика по зарубежным исследованиям выстроена на научных статьях.
Результаты исследования. За 35 лет в Российской Федерации по исследуемым явлениям было защищено 411 диссертаций (из них 31 докторская): 242 диссертации по теме «организационной культуры» и 169 по «корпоративной». В отечественных публикациях зафиксирован перевес в сторону большей частоты использования понятия «организационная культура», в то время как в зарубежных статьях в темах научных работ чаще используется «корпоративная культура» (corporate culture).
В отечественных исследованиях термины «организационная» и «корпоративная культура» часто рассматриваются как синонимы, но с некоторыми ограничениями, могут быть взаимозаменяемыми. Зарубежные ученые также признают их тождественность, хотя при этом отмечаются структурные, культурные и национальные нюансы.
Заключение. Поскольку оба термина отражают одно и то же психологическое явление в управлении организацией — культуру предприятий, где основное значение имеют внутренние элементы, автор считает возможным рассматривать их как синонимы или взаимозаменяемые.
Библиографические ссылки
ЛИТЕРАТУРА
Андреева, И. В., Бетина, О. Б. (2010) Организационная культура. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, 293 с.
Бусыгин, О. В. (2011) Организационная и корпоративная культура промышленного предприятия: проблема диагностики в процессе управления. Диссертация на соискание степени кандидата социологических наук. Нижний Новгород, ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 229 с.
Виханский, О. С., Наумов, А. И. (2014) Менеджмент. 5-е изд. М.: Магистр; ИНФРА-М, 576 с.
Грошев, И. В., Краснослободцев, А. А. (2013) Организационная культура. 2-е изд. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 536 с.
Ермолов, Ю. А. (2011) Концепции корпоративной (организационной) культуры как современный этап развития теории управления человеческими ресурсами: компаративный анализ. Социально-экономические явления и процессы, № 7 (29), с. 42–48. EDN: ONNGFD
Ермолов, Ю. А. (2012) Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «организационная культура» и «корпоративная культура». Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, № 9 (113), с. 78–85.
Ершова, К. Н., Вихорева, М. В. (2021) Соотношение понятий организационной и корпоративной культуры. Экономика и бизнес: теория и практика, т. 10-1 (80), с. 128–131. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2021-10-1-128-131
Занковский, А. Н. (2011) Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме. М.: Изд-во Институт психологии РАН, 296 с.
Капитонов, Э. А., Зинченко, Г. П., Капитонов, А. Э. (2005) Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа пресс, 352 с.
Салтык, Г. А., Лукаш, А. И. (2018) Становление корпоративной культуры в советской и постсоветской России: история и современность. Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета, № 2 (46), с. 81–88. EDN: XQKCAH
Сметанина, М. Д. (2018) К вопросу о соотношении понятий «организационная культура» и «корпоративная культура». Гуманитарная парадигма, № 3 (6), с. 63–69. EDN: YLNGFN
Соломанидина, Т. О. (2021) Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах. М.: ИНФРА-М, 395 с.
Спивак, В. А. (2001) Корпоративная культура. СПб.: Питер, 352 с.
Франк, К. О., Ломакина, Т. Л. (2021) «Корпоративная культура» и «организационная культура»: соотношение понятий. В кн.: Актуальные проблемы стратегического управления территориальным развитием. Материалы III Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции, 20 мая 2021 года. Краснодар: Изд-во Кубанский государственный университет, с. 238–244.
Bamidele, R. (2022) Organizational culture. In: Industrial sociology, industrial relations and human resource management. Сhapter 1. Awka: Fab Educational Books Publ., рp. 284–294.
Corporate and organizational culture. (2019) Business case studies. [Online]. Available at: https://businesscasestudies.co.uk/corporate-and-organisational-culture/ (accessed 04.05.2025).
Feigenbaum, E. (2017) Is there a difference between organizational & corporate culture? [Online]. Available at: https://bizfluent.com/info-8371893-there-between-organizational-corporate-culture.html (accessed 04.05.2025).
Salomonsen, M. (2018) Is there a conceptual difference between organizational culture and corporate culture? [Online]. Available at: https://www.researchgate.net/post/Is-there-a-conceptual-difference-between-organizational-culture-and-corporate-culture (accessed 04.05.2025).
Smircich, L. (1983) Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, vol. 28, no. 3, pp. 339–358.
REFERENCES
Andreeva, I. V., Betina, O. B. (2010) Organizational culture. Saint Petersburg: Saint Petersburg State University of Economics Publ., 293 p. (In Russian)
Bamidele, R. (2022) Organizational culture. In: Industrial sociology, industrial relations and human resource management. Chapter 1. Awka: Fab Educational Books Publ., рp. 284–294. (In English)
Corporate and organizational culture. (2019) Business case studies. [Online]. Available at: https://businesscasestudies.co.uk/corporate-and-organisational-culture/ (accessed 04.05.2025). (In English)
Busygin, O. V. (2011) Organizational and corporate culture of an industrial enterprise: the problem of diagnostics in the management process. PhD dissertation (Sociology). Nizhny Novgorod, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, 229 p. (In Russian)
Ermolov, Yu. A. (2011) Concepts of corporate (organizational) culture as the present stage of development of the theory of management of human resources: Comparative analysis. Social-Economic Phenomena and Processes, no. 7 (29), pp. 42–48. (In Russian)
Ermolov, Yu. A. (2012) Subject-content relationship definitions of organizational culture and corporate culture. Tambov University Review: Series: Humanities, no. 9 (113), pp. 78–85. (In Russian)
Ershova, K. N., Vikhoreva, M. V. (2021) Correlation of the concepts of organizational and corporate culture. Journal of Economy and Business, vol. 10-1 (80), pp. 128–131. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2021-10-1-128-131 (In Russian)
Feigenbaum, E. (2017) Is There a difference between organizational & corporate culture? [Online]. Available at: https://bizfluent.com/info-8371893-there-between-organizational-corporate-culture.html (accessed 04.05.2025). (In English)
Frank, K. O., Lomakina, T. L. (2021) “Corporate culture” and “organizational culture”: The relationship of concepts. In: Actual problems of strategic management of territorial development. Proceedings of the III All-Russian (with international participation) scientific and practical Conference, May 20, 2021. Krasnodar: Kuban State University Publ., pp. 238–244. (In Russian)
Groshev, I. V., Krasnoslobodtsev, A. A. (2013) Organizational culture. 2nd ed. Moscow: YuNITI-DANA Publ., 536 p. (In Russian)
Kapitonov, E. A., Zinchenko, G. P., Kapitonov, A. E. (2005) Corporate culture: Theory and practice. Moscow: Al’fa press Publ., 352 p. (In Russian)
Salomonsen, M. (2018) Is there a conceptual difference between organizational culture and corporate culture? [Online]. Available at: https://www.researchgate.net/post/Is-there-a-conceptual-difference-between-organizational-culture-and-corporate-culture (accessed 04.05.2025). (In English)
Saltyk, G. A., Lukash, A. I. (2018) The formation of corporate culture in soviet and post-soviet Russia: History and modernity. Uchenye zapiski. Elektronnyj nauchnyj zhurnal Kurskogo gosudarstvennogo universiteta, no. 2 (46), pp. 81–88. (In Russian)
Smetanina, M. D. (2018) On the issue of correlation of the concepts “organizational culture” and “corporate culture”. Gumanitarnaya paradigma, no. 3 (6), pp. 63–69. (In Russian)
Smircich, L. (1983) Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, vol. 28, no. 3, pp. 339–358. https://doi.org/10.2307/2392246 (In English)
Solomanidina, T. O. (2021) Organizational culture in tables, tests, cases and diagrams. Moscow: INFRA-M Publ., 395 p. (In Russian)
Spivak, V. A. (2001) Corporate Culture. Saint Petersburg: Piter Publ., 352 p. (In Russian)
Vikhansky, O. S., Naumov, A. I. (2014) Management. 5th ed. Moscow: Magistr Publ.; INFRA-M Publ., 576 p. (In Russian)
Zankovskij, A. N. (2011) Psychology of leadership: From a behavioral model to a cultural-value paradigm. Moscow: Institute of Psychology of Russian Academy of Sciences Publ., 296 p. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 Юлия Васюта
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Авторы предоставляют материалы на условиях публичной оферты и лицензии CC BY 4.0. Эта лицензия позволяет неограниченному кругу лиц копировать и распространять материал на любом носителе и в любом формате в любых целях, делать ремиксы, видоизменять, и создавать новое, опираясь на этот материал в любых целях, включая коммерческие.
Данная лицензия сохраняет за автором права на статью, но разрешает другим свободно распространять, использовать и адаптировать работу при обязательном условии указания авторства. Пользователи должны предоставить корректную ссылку на оригинальную публикацию в нашем журнале, указать имена авторов и отметить факт внесения изменений (если таковые были).
Авторские права сохраняются за авторами. Лицензия CC BY 4.0 не передает права третьим лицам, а лишь предоставляет пользователям заранее данное разрешение на использование при соблюдении условия атрибуции. Любое использование будет происходить на условиях этой лицензии. Право на номер журнала как составное произведение принадлежит издателю.
