Соконкуренция и ее роль в профессиональной карьере руководителей медицинских учреждений

Авторы

DOI:

https://doi.org/10.33910/2686-9527-2020-2-1-79-87

Ключевые слова:

соконкуренция, конкуренция, сотрудничество, карьера, плато карьеры, руководители медицинских учреждений

Аннотация

В статье представлены основные результаты исследования социально-психологического феномена соконкуренции в карьере руководителей медицинских учреждений. Основную выборку эмпирического исследования составили 150 сотрудников системы здравоохранения (76 руководителей и 74 рядовых сотрудника медицинских учреждений). Рассматривается социально-психологический феномен соконкуренции, который включает в себя понятия «конкуренция» и «сотрудничество». Определено значение термина «соконкуренция» в социальном взаимодействии на примере сотрудников медицинских учреждений. В статье также рассмотрено значение личностных и социальных составляющих в карьерных достижениях руководителей медицинских учреждений. Дано определение понятию «карьера».

Представлены основные результаты эмпирического социально-психологического исследования, которые позволяют определить тип поведения респондентов в ситуациях, связанных с конфликтом интересов, и личностные поведенческие стратегии разрешения конкурентных или конфликтных ситуаций. Обосновывается новый взгляд на соконкурентное социальное взаимодействие, которое определяется сочетанием межличностных взаимоотношений, направленных на сотрудничество c участниками процесса и одновременно связывается с поведенческой стратегией, направленной на достижение личных целей — конкуренцией.

Представлено психологическое обоснование феномена «профессиональное плато» карьерных достижений медицинских работников. Обосновано возникновение «плато» в профессиональной карьере, описано его содержание и способы преодоления. Выявлено, что ориентация на соконкурентное поведение сотрудников здравоохранения проявляется отсутствием плато в профессиональной карьере, что характерно в большей степени для мужчин-руководителей. Показано, что соконкуренция как составляющая социального поведения имеет преимущества по сравнению с исключительно конкурентным поведением или только с отношениями сотрудничества. Выявлены особенности личностной направленности на соконкуренцию у руководителей системы здравоохранения, влияющие на карьерные достижения. Описаны гендерные различия руководителей медицинских учреждений в особенностях соконкурентных отношений, а также отражение этих различий в развитии плато профессиональной карьеры. Показано, что направленность на соконкурентное поведение способствует профессиональным карьерным достижениям.

Библиографические ссылки

ЛИТЕРАТУРА

Альбитер, Л. М., Сатонина, Н. Н. (2013) Исследование факторов карьерного развития менеджеров. Вестник Самарского университета, № 1 (102), с. 16–18.

Богатырева, О. О. (2008) Психологические предпосылки карьерного роста. Вопросы психологии, № 3, с. 92–98.

Бранденбургер, А., Нейлбафф, Б. (2012) Co-opetition. Конкурентное сотрудничество в бизнесе. М.: Кейс, 352 с.

Важенин, С. Г., Важенина, И. С. (2015) Конкурентное сотрудничество и интеграционная зрелость территорий. Журнал экономической теории, № 4, с. 113–121.

Гришина, Н. В. (2000) Психология конфликта. СПб.: Питер, 533 с.

Грошев, И. В., Краснослободцев, А. А. (2013) Организационная культура. 2-е изд. М.: Юнити-Дана, 535 с.

Капустина, А. Н. (2001) Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла. СПб.: Речь, 100 с.

Ожегов, С. И. (1989) Словарь русского языка. М.: Русский язык, 924 с.

Почебут, Л. Г., Чикер, В. А. (2020) Организационная социальная психология. 2-е изд. М.: Юрайт, 246 с.

Чернышев, Я. А. (2008) Понятие «профессиональная карьера»: потребностно-мотивационная характеристика. Мир психологии, № 2, с. 221–233.

Kuijpers, M. A. C. T., Scheerens, J. (2006) Career сompetencies for the modern career. Journal of Career Development, vol. 32, no. 4, рp. 303–319. DOI: 10.1177%2F0894845305283006

REFERENCES

Albiter, L. M., Satonina, N. N. (2013) Issledovanie faktorov kar’ernogo razvitiya menedzherov [Study of factors of career development of manager]. Vestnik Samarskogo universiteta — Vestnik of Samara University, no. 1 (102), pp. 16–18. (In Russian)

Bogatyreva, O. O. (2008) Psikhologicheskie predposylki kar’ernogo rosta [Psychological preconditions of career growth]. Voprosy psikhologii — Voprosy Psychologii, no. 3, pp. 92–98. (In Russian)

Brandenburger, A., Nalebuff, B. (2012) So-konkurentsiya. Konkurentnoe sotrudnichestvo v bisnese [Co-opetition. Competitive cooperation in business]. Moscow: Kejs Publ., 352 p. (In English)

Chernyshev, Ya. A. (2008) Ponyatie “professionalnaya kar’era”: Potrebnostno-motivatsionnaya kharakteristika [The concept of “professional career”: Need-motivational characteristic]. Mir psikhologii, no. 2, pp. 221–233. (In Russian)

Grishina, N. V. (2000) Psikhologiya konflikta [Psychology of conflict]. Saint Petersburg: Piter Publ., 533 p. (In Russian)

Groshev, I. V., Krasnoslobodtsev, A. A. (2013) Organizatsionnaya kul’tura [Organizational culture]. 2nd ed. Moscow: Unity-Dana Publ., 535 p. (In Russian)

Kapustinа, A. N. (2001) Mnogofaktornaya lichnostnaya metodika P. Kettella [Multifactor personal technique R. Cattell]. Saint Petersburg: Rech’ Publ., 100 p. (In Russian)

Kuijpers, M. A. C. T., Scheerens, J. (2006) Career сompetencies for the modern career. Journal of Career Development, vol. 32, no. 4, рp. 303–319. DOI: 10.1177%2F0894845305283006 (In English)

Ozhegov, S. I. (1989) Slovar’ russkogo yazyka [The dictionary of the Russian language]. Moscow: Russkij yazyk Publ., 924 p. (In Russian)

Pochebut, L. G., Chiker, V. A. (2020) Organizatsionnaya sotsial’naya psikhologiya [Organizational social psychology]. 2nd ed. Moscow: Yurait Publ., 246 p. (In Russian)

Vazhenin, S. G., Vazhenina, I. S. (2015) Konkurentnoe sotrudnichestvo i integratsionnaya zrelost’ territorij [Competitive cooperation and integration maturity territories]. Zhurnal ekonomicheskoj teorii, no. 4, pp. 113–121. (In Russian)

Опубликован

2020-05-13

Выпуск

Раздел

Статьи